Как обучиться новому?

В современном мире есть много разных способов чему-то научиться. 

Какие способы обучения существуют? Какой способ нужен и когда? Разберем в этой статье.

Есть три понятия развития – краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное/

Краткосрочное - приходите на вебинар, задаете конкретный вопрос (например, коллеге) – решаете текущую ситуацию. Такой подход не работает на большой отрезок времени и, если Вы применяете такой метод обучения, то Вам постоянно нужно ходить на какие-то семинары, вебинары, консультации, т.е. мероприятия, которые помогают решить Вам текущие вопросы. При этом Вы получаете разрозненные знания, собирать воедино придется самостоятельно, а это отдельная объемная работа. 

Среднесрочное – прошли курсы – обновили свои знания, расширили сферу своей деятельности, т.е. запустили в свою жизнь новые проекты. Эффекта от обучения хватит на 2-6 месяцев.

Долгосрочное - (Вы видите себя, к примеру, в профессии, на 2-5 лет вперед и больше) - это поддерживающий тип обучения, постоянно помогает поддерживать свои знания и пополнять их. Такой подход подразумевает не единичные случаи обучения ( в 5-20 лет), а системный подход к обучению. Здесь развитие становится ежедневным. 

Мы считаем, что в XXI веке возможен только такой подход к обучению. 

Почему? 

На примере сметного дела видно, как меняется сложившаяся система ценообразования, как старые устои буквально «перетряхивают», актуализируют методики, стоимости, формулы расчетов.

В жизни меняется многое. Поэтому в каждой профессии особенно ценен тот специалист, кто идет «в ногу» с современными реалиями, кто открыт к новому и не боится учиться, пряча свой страх за маской всезнания.